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腾飞的彭瑶——绥化彭瑶服装制造有限公司简介
2015-06-26 11:07    来源:绥化经济网    发布者:SHJJW    评论:0    浏览:3022

腾飞的彭瑶

——绥化彭瑶服装制造有限公司简介 

 

       绥化彭瑶服装制造有限公司始建于2010年2月,是一家集设计、生产、销售、批发、直营店连锁以及网络营销为一体的专业化服饰企业。公司座落在黑龙江省绥化市东富工业园区服装产业园,占地面积13136平方米,建筑面积9715平方米,其中4层标准化厂房6008平方米,5层员工宿舍及食堂3707平方米,现有人员180人(可容纳500人),现有高科技流水生产线10条,拥有平缝车、电脑车、平眼机等主要生产设备300台(套),年可加工自主品牌彭瑶户外20万套,委托加工80万套,主要产品有中高档滑雪服、滑雪裤、职业制服、校服、运动装等百余系列,凭借独特的设计、新颖的款式、精细的制作、可靠的质量和周到的服务,赢得了客户及同行的一致认可。

 

       公司自成立以来,始终把质量放在第一位,充分理解并尊重客户的需求,严格把好面料关、款式关、质量关、检测关,力求生产的每一件服装日臻完善,都能让客户满意、让消费者得到实惠、让市场充分认可。正是凭着一流的品质、一流的管理和一流的服务,公司业务规模不断扩大,产品远销到日本、韩国、意大利、荷兰、俄罗斯等多个国家,显示出广阔的市场前景和发展空间。同时,公司秉持“做事先做人,做人诚为先”的务实理念,不断为客户多方面的需求提供针对性的服务,建立起长期的互惠互利的朋友式关系网络,在同行业中拥有了良好的客户群,享有崇高的声誉,也赢得了广大客户的支持与美誉,公司于2012年被绥化市工商行政管理局、绥化市质量技术监督局、绥化市消费者协会、绥化广播电视台、绥化晚报社评为绥化市第四届“诚信百佳单位”,2013年11月获黑龙江省工业和信息化委员会颁发的职业技工教育入企“先行试点单位”;2014年3月获黑龙江省总工会颁发的“黑龙江省五一巾帼奖状”“工人先锋号”等荣誉,2014年11月荣获中国纺织企业联合会颁发的“2014全国纺织劳动关系和谐企业”称号。

 

 

       在用工方面公司依法履行劳动合同,签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法。同时,按规定向当地劳动和社会保障部门办理劳动合同用工登记手续、按时报送劳动合同、集体合同统计报表。公司按照劳动合同法的有关规定和职工签订劳动合同,合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同,严格执行涉及职工福利的国家政策规定,把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月20日为工资发放日,遇到节假日提前,公司按时将职工工资全额发到职工手中,未曾拖欠或延发工资,职工工资还会随着企业的发展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越,从未发生一起劳动争议和职工上访事件。?除了正常的为所有职工按时足额缴纳社会保险费,使职工都能享受到应有的社会保障之外,公司定期组织全体职工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动释放工作压力,每天组织职工定时做保健操,每年两个季度组织职工运动会,活跃职工运动热情,保障职工身心健康。


       彭瑶服装制造有限公司以服装制造、销售为主的综合性企业,提倡“做事先做人,做人诚为先”的企业文化,处处为以职工利益为先,关爱职工,为职工谋福利。

 

      (一)不断提升职工素质建设。为在职职工提供通畅的职业发展规划,尽情发挥专长,最大可能实现职工个人发展空间最大化。公司为新入职职工提供岗前培训,签订学徒工协议做到以老带新互帮互助共同发展。为在岗职工提供丰富的针对性的在岗培训,提升其岗位技能和综合素质,使职工保持乐观、上进的心态,创建学习文化氛围。


      (二)帮扶困难职工,让职工感受到企业关怀。公司会定期慰问帮扶特困职工,2013年7月当职工柴洪伟父亲遇车祸急需手术费时,公司发动全体员工捐赠10000多元及时提供救助,?2013年底,公司拿出两套64平的楼房以奖励形式让两位困难职工入住,并积极关心困难职工家属养老问题,于2013年、2014年分两次到困难职工家属所在养老院慰问,并捐赠价值15万余元的保暖棉服,2014年替广大职工解决了子女就近上学的问题,彻底解决职工后顾之忧,使职工感受到公司的关怀和温暖。


      (三)建立健全企业劳动争议调解组织,有效预防和调解劳动争议,没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。
公司目前已通过ISO9001质量管理体系认证,落实公司各项管理制度,扎实地推动了企业管理水平的提升。?绥化彭瑶服装制造有限公司发展到现在离不开各级领导和社会大众的厚爱与支持,更离不开辛勤耕耘默默奉献的彭瑶全体职工,我们将一如既往努力扎实推进企业文明建设,总结经验,寻找差距,积极创新,努力把绥化彭瑶服装制造有限公司打造成为黑龙江传播青年文明的前线。

 

 

做好服装  造福家乡


           ---记绥化彭瑶服装制造有限公司总经理彭瑶

 

       彭瑶46岁,出生于黑龙江省绥化市北林区农村。现任绥化服装行业协会会长,绥化彭瑶服装制造有限公司总经理。自2010年回家乡绥化创业开始,彭瑶就本着做好服装,造福家乡的理念,兢兢业业,公司2014年三月被黑龙江省总工会评为工人先锋号和全国纺织劳动关系和谐企业称号,2015年4月公司获黑龙江省团委授予“青年文明号”称号,2014年4月彭瑶获得黑龙江省五一巾帼奖荣誉,2015年2月获得“全国五一巾帼标兵”称号,2015年4月获得绥化市政府授予“劳动模范”称号。

 

        上世纪90年代彭瑶在外打工期间涉服装行业,先后在大连DL服装公司任人事科长、北京金蓝服装公司车间主任、北京卓莱服装公司车间主任。拥有年轻自信和稳定收入的她,虽然不愁吃穿,但是坐享安逸生活不是彭瑶的性格,她想拥有更大的发展空间,于是,2010年回家乡创业。


201021日她投资100万元注册成立自己的服装公司—绥化彭瑶服装制造有限公司。公司建立之初只有20人,厂房面积400多平米,由于公司刚刚创立,订单不足,为维持公司的正常运营,留住跟着自己创业的员工,彭瑶南下大连,杭州,上海,福建,广州,走访各个服装企业,外贸公司,吃闭门羹成为家常便饭,然而,彭瑶没有气馁,因为她的工厂20多个工人需要工作。功夫不负有心人,彭瑶凭着自己的真诚与热情,在福建泉州昌龙服装公司接到了第一个订单——户外棉服。


  从接到第一份订单起,彭瑶就把“诚信经营,质量第一”作为经营里理念,严控一针一线,完成订单昌龙公司的质检人员验货后说:“这是她从业20余年来验过的质量最好的一个订单,并向昌龙公司建议以后彭瑶服装公司的生产的订单免检,从此彭瑶有了第一个稳定的商业合作伙伴。


随着公司的稳定发展,员工人数增加到50余人。此时的彭瑶不甘心于只做代加工,她要创立一个自己的品牌,做自己的订单。当时在沿海城市已经流行户外休闲专营模式,而绥化市只有大型百货商店或地下商城卖成品户外休闲服,彭瑶发现这是商机,她觉得一个人所穿的衣服颜色,花纹,材质以及衣服上的每一个装饰都能体现出其价值观和个性设计服装如果充分考虑到顾客的个性与需求,对款式,色彩,搭配,流行元素等都进行细致地研究和分析,力求服装穿在顾客身上,能体现出顾客的个性和气质。她认为定做服饰,量体裁衣,实行个性化设计户外休闲服必定会受到广大顾客的欢迎。彭瑶想到就干,她从国内聘请著名服装设计师,注册了自己名字命名的服装品牌“彭瑶”


设计师的工资为每月1万元,还有50名员工的工资,当时定制休闲服饰还没有被广大顾客接受,顾客量少,资金压力很大,支出远远大于收入,尽管这样彭瑶仍然执着坚守着


经过3年的艰苦创业,彭瑶服装终于获得了消费者的认可,不少政界和企业界的人士穿上彭瑶时装定制休闲服。


从此,彭瑶服装有限公司的业务越做越大,到2011年由原来一个只有20人的小代工厂,发展成为一家集设计生产销售一条龙的综合性企业,业务由北林区扩展到省内外,员工达到180人,其中女职工数达171人,占职工人数的98%,、并被绥化市食品药品监督管理局、绥化市消费者协会、绥化广播电视台、绥化晚报社等评为绥化市第四届“诚信百佳单位”


2012年绥化市北林区东富开发区设立服装产业园区,区领导找到了彭瑶,希望她能带头入驻,并带起整个服装园区的发展,彭瑶没用犹豫,投资3000余万元在园区内建立起1万多平方米的厂房办公楼宿舍及10条国内先进水平的服装西装生产流水线,预计年可生产服装80万套,其中自主品牌服装20万套,并于2013328号开业投产。同时彭瑶把家乡的发展当成自己的事业,积极牵线搭桥,于20135月促成了男装知名品牌——奥特尔西服,上海金酷儿服饰在东富开发区落户。

目前彭瑶公司有500多名员工大部分是下岗再就业女工。她关心企业困难职工的生活状况,2013年年底,以年终奖金的方式给两名员工——彭素佩田玲各奖励一套房子。承诺,每年都会给优秀员工奖励房子


彭瑶是个热心肠的人,企业成功后,多次到养老院慰问,2012年2013年向养老院捐赠价值15万余元的保暖棉服。2014年通过招商引资5000元建成了“彭瑶敬老院”,彭瑶服装厂的员工承诺,达到一定工龄可以免费安排自己的父母亲进彭瑶敬老院。公司适合残疾人就业的岗位尽量安排残疾人,并专门派人指导培训来公司工作的残疾人员学习技术,目前已有10余名聋哑残疾人员工。她还主动接收和安置刑满释放人员,本着人性化管理的制度,对刑满释放人员真心,诚心的呵护指导,让他们真正成为一名对社会,对家庭负有责任心有担当的人。


经过十几年的拼搏,彭瑶实现了从农村到城市;从打工女到彭瑶服装制造有限公司总经理、绥化市服装行业协会会长的华丽转身,企业规模不断壮大,品牌不断叫响,彭瑶和她的服装公司越飞越高。

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